Vəzifənin məqsədi: 

• Şirkətin əməkdaş ehtiyaclarına uyğun olaraq vakansiyaların vaxtında və keyfiyyətli şəkildə bağlanmasını təmin etmək, namizədlərin axtarışı, seçimi və qiymətləndirilməsi proseslərini həyata keçirmək, işə qəbul prosesinin effektivliyini artırmaq.

Vəzifə öhdəlikləri:

• Şirkətin struktur bölmələri üzrə işçi ehtiyaclarını analiz etmək; 
• Vakansiya tələblərini rəhbərlərdən qəbul etmək və dəqiqləşdirmək; 
• Vəzifə təlimatları və namizəd profillərinin hazırlanmasında iştirak etmək; 
• Vakansiyaları uyğun platformalarda yerləşdirmək; 
• Vakansiyaların aktivliyinə və namizəd axınına nəzarət etmək;
• Müxtəlif mənbələrdən namizədlərin axtarışını həyata keçirmək; 
• CV-ləri analiz etmək və ilkin seçim aparmaq; 
• Müsahibə proseslərini təşkil etmək və koordinasiya etmək.
• Vakansiyaların bağlanma müddətini izləmək; 
• Namizəd mənbələrinin effektivliyini analiz etmək; 
• İşə qəbul göstəriciləri üzrə hesabatlar və statistikalarını hazırlamaq;

Tələblər:

• Ali təhsil (İnsan resurslarının idarə edilməsi, Psixologiya, İqtisadiyyat, Menecment və ya əlaqəli sahələr).
• İşə qəbul üzrə minimum 1-3 il iş təcrübəsi;
• Pərakəndə satış, distribusiya və ya çoxsaylı işçi heyəti olan şirkətlərdə təcrübə üstünlükdür;
• İşə qəbul prosesləri və metodlarını bilmək;
• Əmək bazarını və vakansiya yerləşdirmə kanallarını tanımaq. 

Təminatlar:

• Əmək bazarına uyğun rəqabətli əmək haqqı;
• Karyera yüksəlişi imkanı;
• Korporativ mobil nömrə;

• Bizi izləyin:
• 
• 
• 
• 
•