Vəzifə öhdəlikləri:

• Şirkətin təşkilati strukturunun təhlil edilməsini və optimallaşdırılması üzrə təkliflərin hazırlanmasını həyata keçirmək;
• Vəzifə təsvirlərinin hazırlanmasını, yenilənməsini və standartlaşdırılmasını təmin etmək;
• Ştat cədvəllərinin idarə edilməsini və struktur dəyişikliklərinin koordinasiya edilməsini həyata keçirmək;
• İş yükü analizlərinin aparılmasını və işçi ehtiyaclarının qiymətləndirilməsini təmin etmək;
• Performans idarəetmə sisteminin tətbiqini və inkişaf etdirilməsini həyata keçirmək;
• KPI və digər performans göstəricilərinin hazırlanmasında iştirak etmək;
• Karyera planlaşdırılması və varislik planlarının hazırlanmasını və icrasını dəstəkləmək;
• İnsan resursları göstəricilərinin təhlil edilməsini və müvafiq hesabatların hazırlanmasını təmin etmək;
• Təşkilati inkişaf layihələrinin planlaşdırılmasını, icrasını və monitorinqini həyata keçirmək;
• Daxili prosedur, qayda və siyasətlərin hazırlanmasında iştirak etmək;
• Əməkdaş məmnuniyyəti, təşkilati effektivlik və məhsuldarlıq göstəricilərinin təhlil edilməsini həyata keçirmək;
• Rəhbərliyə təşkilati inkişaf üzrə təkliflərin təqdim edilməsini təmin etmək.

Tələblər:

• İnsan Resursları, Biznesin İdarəedilməsi, Menecment və ya əlaqəli sahə üzrə ali təhsilə malik olmaq;
• Təşkilati inkişaf, performans idarəetməsi və ya HR analitika sahəsində minimum 3 il iş təcrübəsinə malik olmaq;
• Təşkilati strukturlaşdırma, iş yükü analizi və performans idarəetməsi üzrə biliklərə sahib olmaq;
• Microsoft Office proqramlarında yüksək səviyyədə işləmək bacarığına malik olmaq;
• Analitik düşünmə və məlumatların təhlil edilməsi bacarığına sahib olmaq;
• Təqdimat hazırlamaq və təqdim etmək bacarığına malik olmaq;
• Komandada işləmək və effektiv kommunikasiya qurmaq bacarığına malik olmaq.

Təklif edirik

• Nahar və servis ilə təminat;
• Əmək bazarına uyğun rəqabətli əmək haqqı;
• 5 günlük tam iş qrafiki;
• Korporativ mobil nömrə

• Bizi izləyin:
• 
• 
• 
• 
•